公共組織編制管理的核心內容是人員管理。上海物流公司表示，物流企業(yè)在做好物流倉儲管理以及物流運輸管理的同時，還需注重人員的管理。人員管理主要的還是“人適其位，位得其人”，適合的人員配備到適合的職位上去。接下來我們就來具體了解一下人員應該如何管理。

員工是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)對待員工應該平等，公正，正視員工的價值。因此這需要企業(yè)從員工的角度去考慮問題，了解員工的需求，為員工建立良好的工作競爭環(huán)境。只有這樣，員工才能全身心的投入到工作中，為公司創(chuàng)造更多的收益。

優(yōu)秀的企業(yè)會去聆聽員工的想法，并且聽取有用的意見。在對于一些剛剛入公司的員工會先進行簡單的培訓，在培訓的時候需要給員工關愛，讓新入職的員工不必感到手足無措，讓員工覺得自己是被接受的公司的一份子，這樣他才會在其崗位上長長久久的發(fā)揮著自己的潛能。

對于一些入職比較久的員工應該怎么處理？對于這類員工，企業(yè)應該時常找他們聊一聊對公司管理制度，公司目前狀態(tài)的看法。經過這一系列的交談溝通，可以讓員工覺得自己是被需要的，更加認真的工作。同時企業(yè)也可以看到自己在現(xiàn)階段存在的問題，及時的進行改正，和員工共同進步。

員工來上班是為了什么？當然是為了生活，所以企業(yè)對于優(yōu)秀員工的獎勵制度一定要盡善盡美。只有這樣員工才能越干越有動力，反之則會越來越不用心工作，應付式工作。

對于獎勵優(yōu)秀員工這一項需要有些儀式感，召開一個表彰大會，讓優(yōu)秀員工有種被重視的感覺，同時也激勵其他員工更加努力的去工作，爭取做優(yōu)秀的員工。

除了獎勵制度，還有一些常規(guī)的請假制度，業(yè)務申辦制度等等都需要進行制約，這樣才能讓各個部門緊密配合，共同創(chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)。

以上就是關于企業(yè)如何進行人員管理的全部內容了，上海物流公司認為，在物流行業(yè)中，人員的管理要更為艱難一些，畢竟環(huán)節(jié)更多，人員也就更多，但是這也是物流人能力強的表現(xiàn)。物流企業(yè)在進行物流倉儲管理以及物流運輸管理的同時還需兼顧人員管理，擔子之重，責任之大，普通企業(yè)難以想象，向物流人致敬。